Trygga arbetslöshetsförsäkring

Med Trygga arbetslöshetsförsäkring kan den försäkrade känna sig ekonomiskt trygg om han eller hon förlorar sitt arbete. Ersättningen kompletterar a-kassan och gör att den försäkrade kan ha upp till ca 80 procent av den gamla lönen under arbetslösheten. Den försäkrade kan i vissa fall även få ersättning om han eller hon har en tidsbegränsad anställning eller ett vikariat.

Försäkringens omfattning

Försäkringen kan tecknas med ett försäkringsbelopp mellan 1 000 och 20 000 kr i månaden. Ersättningen kan utbetalas från arbetslöshetsförsäkringen efter en månads karens om den försäkrade blir ofrivilligt arbetslös på heltid, i maximalt 11 månader per skada.

Om den försäkrade får en ny anställning och haft heltidsarbete i minst 180 dagar har den försäkrade, efter karenstiden, rätt till ytterligare ersättning under maximalt 11 månader vid ofrivillig arbetslöshet.

Kvalificeringstid

Försäkringen måste ha varit i kraft i minst 180 dagar innan den gäller för ofrivillig arbetslöshet. Om ofrivillig arbetslöshet / varsel om ofrivillig arbetslöshet inträffar under de första 180 dagarna från ikraftträdandet vid nyteckning betalas ingen ersättning.

Om arbetslösheten inträffar under kvalificeringstiden för en höjning, kan ersättning utbetalas utifrån det belopp som gällde innan höjningen gjordes, under förutsättning att övriga krav för ersättning är uppfyllda.

Förutsättningar för utbetalning

För att få ersättning ska den försäkrade varit anställd och ha rätt till inkomstrelaterad ersättning från en erkänd a-kassa eller få fullt aktivitetsstöd från Försäkringskassan. Anställningen behöver inte vara en tillsvidareanställning. Det kan också vara en avtalad visstidsanställning eller ett vikariat om minst 12 månader, men då gäller försäkringen bara om den försäkrade blir uppsagd innan den avtalade tiden går ut. Ersättning lämnas längst till dess den tillfälliga anställningen skulle ha upphört.

Den försäkrade ska dessutom

• ha arbetat minst 17 timmar i veckan under halvåret innan uppsägningen.
• stå till arbetsmarknadens förfogande.

Ersättningens storlek i förhållande till inkomst

Den månatliga ersättningen tillsammans med ersättning från a-kassa, avgångsersättning, annan inkomstförsäkring eller övrig ersättning till följd av arbetslösheten får inte uppgå till mer än 80 procent av arbetsinkomsten med avdrag för aktuell skattesats. Från och med den dag a-kassan sänker ersättningen till 70 procent uppgår den maximala månatliga ersättningen till 70 procent av arbetsinkomsten.

Försäkringen gäller

Försäkringen börjar gälla från och med dagen efter att ansökan om försäkring skickades till Swedbank/Cardif om det av ansökan inte framgår att försäkringen ska börja gälla vid ett senare tillfälle. Detsamma gäller vid en höjning av försäkring.

Har en överenskommelse om försäkring skett över telefon eller via Internet träder försäkringen ikraft samma dag den försäkrade antar erbjudandet.

Försäkringen gäller längst till och med månaden innan den försäkrade fyller 65 år.

Teckningsregler

För att få teckna Trygga arbetslöshetsförsäkring krävs att den försäkrade:

• tecknat minst en försäkring till i Swedbank Försäkrings Trygga-koncept
• är kontohavare i Swedbank eller en Sparbank
• har fyllt 18 år men inte 60 år
• är folkbokförd och bosatt i Sverige

Arbetslöshetsförsäkringen kan inte tecknas för företagare.

Hälsoprövningsregler

Försäkringen tecknas med hälsoprövning fullt arbetsför.

Ägare och försäkrad

Försäkringstagaren och den försäkrade är alltid samma person i Trygga arbetslöshetsförsäkring. Försäkringen kan alltså inte ha en annan ägare än den försäkrade.

Premie och betalning

Premien är en så kallad utjämnad premie och är 1,06 procent av försäkringsbeloppet. Premien bestäms för en månad i taget enligt gällande premietariff.

Premien betalas alltid via autogiro.

Inskränkningar

Ersättning betalas inte om den försäkrade: 

• vid försäkringens tecknande var uppsagd/varslad eller kände till förestående uppsägning/varsel
• vid försäkringens tecknade kände till företagets förestående konkurs eller rekonstruktion
• under kvalificeringsperioden blivit uppsagd eller varslad
• blivit arbetslös på grund av tjänstefel, bedrägeri, oredlighet eller andra liknande förhållanden 
• utfört arbete som på förhand varit tidsbestämt med en kortare anställningstid än 12 månader
• utfört arbete som varit säsongsbetonat, tidsbegränsat på grund av arbetets särskilda beskaffenhet, eller på något annat sätt varit tillfälligt
• varit behovsanställd
• blir arbetslös i egenskap av företagare
• frivilligt godtagit arbetslöshet 
• brister i att söka ny anställning
• erbjudits, men inte accepterat, annat arbete av arbetsgivaren.